По словам координатора Севастопольского отделения ЛДПР Ильи Журавлева, образование и здравоохранение связаны куда теснее, чем принято думать. Нет подготовленного специалиста — нет медицинской помощи. Нет рабочей  системы обучения —  будет дефицит и врачей завтра.

"Мы часто говорим о ремонтах больниц, о новом оборудовании, да действительно, это важно, много чего сделано и построено, но главный вопрос всегда один: кто будет работать? Сегодня кадровый дефицит в медицине ощущается практически на всех уровнях — от участковых терапевтов до среднего персонала.

В разговоре с руководителями лечебных учреждений всегда всплывают одни и те же проблемы: нагрузка, жильё, разрыв между теорией и практикой у выпускников. Это  задача, которую нужно решать уже сегодня.

Недавно на выездном совещании в Рязани, под руководством лидера партии ЛДПР Леонида Слуцкого,  обсуждали социальную повестку регионов, особое внимание уделили именно подготовке медицинских кадров. Были озвучены предложения: расширять целевые наборы, вводить муниципальные и региональные стипендии, закреплять молодых специалистов через договор «учёба в обмен на работу», создавать симуляционные классы при колледжах и клинические базы прямо в городских больницах. Всё это не революция, а практика, которую многие регионы постепенно внедряют — там, где видят результат", - говорит Илья Журавлев. 

Для Севастополя тема особенно чувствительна. Город растёт, нагрузка на поликлиники и стационары высокая, а ожидания людей — справедливые: запись без очередей, врач по месту жительства, доступные анализы. Чтобы это стало нормой, нужно не точечно «затягивать» специалистов, а строить систему: школьные профильные классы, понятный маршрут в колледж или вуз, гарантированная практика, поддержка на старте — жильём, льготной ипотекой, наставничеством.

Простой рабочий пример: студент учится по целевой программе, получает поддержку на период обучения, проходит практику в конкретной поликлинике, после выпуска приходит туда работать на оговорённый срок. Город получает специалиста, человек — стабильную профессию и социальные гарантии. Это честная взаимность.

"Образование в целом —  долгосрочная инвестиция в здоровье людей, демографию и качество жизни россиян. Уже сегодня мы подготавливаем инициативы для дальнейшей их реализации. Мы хотим видеть сильные семьи, здоровых растущих детей и уверенность старших поколений в доступной и качественной медпомощи, начинать нужно со школы и студенческой аудитории. Всё остальное — следствие. Сегодня в Севастополе работает около 6,5 тысяч медицинских работников, из них более 2,2 тысячи врачей и почти 4,3 тысячи среднего персонала. Но потребность остаётся высокой: по данным Департамента здравоохранения, городу требуется дополнительно не менее 500 специалистов, в том числе участковые терапевты, педиатры, узкие специалисты. Эти цифры — не сухая статистика, а ответ на вопрос, каким будет наше завтра. С целью реализации инициатив, мы обратились в Правительство города Севастополя, предложив максимально увеличить набор на целевую подготовку среднего медицинского персонала за счет средств местного бюджета в рамках заключения договоров о целевом обучении с обязательствами по трудоустройству. Будущее начинается с тех, кого мы готовим сегодня. И архи важно, чтобы оно было уверенным и здоровым — образование и медицина должны идти рядом, как две опоры, на которых строится жизнь города и страны в целом", - продолжил политик.

Добавив, что будущее начинается с тех, кого мы готовим сегодня. И архи важно, чтобы оно было уверенным и здоровым — образование и медицина должны идти рядом, как две опоры, на которых стоит жизнь города.